육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 근로시간 단축 급여 계산법 꿀팁 대방출!

육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 근로시간 단축 급여 계산법 꿀팁 대방출!

 

바쁜 일상 속에서 꿈꿔왔던 일과 육아의 조화로운 삶, 이제 그 꿈을 현실로 만드는 방법을 알려드리겠습니다! 바로 육아기 근로시간 단축 제도입니다.

이 제도를 활용하면 아이와 함께하는 소중한 시간을 확보하면서도 경력 단절 없이 일을 이어갈 수 있습니다. 하지만, 급여 계산 방식이 다소 복잡하다고 느껴 어려움을 겪는 분들도 많으실 텐데요. 걱정하지 마세요! 오늘은 육아기 근로시간 단축 급여 계산법을 쉽고 간단하게 알려드리겠습니다.

1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?

육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직장인들이 주 15시간 이상 35시간 이내로 근무 시간을 줄일 수 있는 제도입니다.

2. 육아기 근로시간 단축 급여는 어떻게 계산될까요?

육아기 근로시간 단축 급여는 크게 2가지로 구성됩니다.

• 회사 지급 급여: 단축된 근무 시간에 비례하여 지급되는 급여입니다.
  • 계산 방식: 통상임금 * 단축 비율
  • 주의 사항:
    • 통상임금은 기본급, 야간근로수당, 휴일근로수당, に残業수당 등을 포함합니다.
    • 단축 비율은 단축 후 근무시간 / 단축 전 근무시간으로 계산합니다.
• 고용보험 급여: 회사 지급 급여 외 부족한 금액을 고용보험에서 지원해주는 급여입니다.
  • 계산 방식: (통상임금 * 단축 비율) * (1 - 회사 부담률)
  • 주의 사항:
    • 회사 부담률은 회사 규모에 따라 다릅니다. (일반적으로 50~80%)

3. 육아기 근로시간 단축 급여 계산 예시

[예시 1]

• 직원 A:
  • 월급: 3,000,000원
  • 통상임금: 2,700,000원 (기본급 2,500,000원 + 야간근로수당 200,000원)
  • 단축 시간: 주 2시간 (월 8시간)
  • 단축 비율: 8 / 40 = 0.2
• 회사 지급 급여: 2,700,000원 * 0.2 = 540,000원
• 고용보험 급여: (2,700,000원 * 0.2) * (1 - 0.6) = 108,000원
• 총 급여: 540,000원 + 108,000원 = 648,000원

[예시 2]

• 직원 B:
  • 월급: 4,500,000원
  • 통상임금: 3,600,000원 (기본급 3,000,000원 + 야간근로수당 300,000원 + 휴일근로수당 300,000원)
  • 단축 시간: 주 3시간 (월 12시간)
  • 단축 비율: 12 / 40 = 0.3
• 회사 지급 급여: 3,600,000원 * 0.3 = 1,080,000원
• 고용보험 급여: (3,